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直播吧7月25日讯 当地💨时间本周四，热刺官方宣⏬布本周六将增加一📧场对阵韦康比流浪🌷者的季前热身赛，主帅弗兰克希🔟望让尽可能多💘的球员在季前🍔热身赛获得出场机会。

热刺将在本周六进🚭行两场热身赛，除了此前🅿已经确定的客场🌃对阵卢顿之外，俱乐部今日宣布🏘新增一场闭门比赛：在位于🍻热刺路的训练基地与英甲➡球队韦康比流浪🤟者进行比赛。

本周六⏯的比赛时间安排为：球队在上午11点对阵韦✖康比流浪者，随后出发前🅾往客场对阵卢顿，这🌅场比赛将在下午3点开球。

球队主帅托马斯-弗兰克表示：“我们🎆希望在赛程中增加一场比赛，让尽可能多😨的球员获🐽得比赛时间，以便他们在身体上达🚥到最佳状态。”

“届时🤖我们将派出两支势均力敌、强大的队伍，他们将出场60至75分钟，甚至是更多。到周六比赛🍟结束时，将会有22名球员获得了🦉大量的比赛时间，他们将💏在出发海外巡回赛前处于非🍄常良好的状态。”

除了本周六的🤞两场热身赛之外，作为亚洲季前巡回赛📃的一部分，热刺还将在7月31日对阵阿森纳，8月3日对🥅阵纽卡斯尔。在之后，热刺还将在8月7日的德国电信杯🆓中对阵拜仁。

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完整👷准确全面贯彻新时代党🍷的治疆方略丨跨🏭越山河 非遗共传承

中新网乌鲁木齐👫8月21日电 (史玉江 孙丽娜)地🧣处我国西北边陲的新👕疆生产建设兵团🥕第九师白杨市，通过深🗺挖红色资源，以文物为核心👯纽带，串联红色景点、联动各方力量，构建起“行走的思政课堂”。　　爱国情怀“地标”：小白杨哨所小白杨🥥哨所。(资料图)孙雪 摄　　秋日的小🔋白杨哨所，阳光透过🍗挺拔的白杨树洒下斑驳光影，哨所旁的“小白杨”雕塑前，总有游客驻足久久🤨凝视。　　义务巡边、种植“爱国戍边林”、体🐎验少年军校营……近日，记者在小🅰白杨哨所注意到，游客可在此🏂沉浸式感受红色戍🕞边文化。　　这座🛋因一首军旅歌曲《小白杨》闻名全国的哨所，众多游客心向往之，如📆今已成为当地红色旅🍽游线路上爱国情怀的“精神地标”。　　“在这里，我感受到浓🥇厚的红色文化，身为中国人，我为祖国骄🚈傲和自豪。”苏州游客刘明珠🚙说。　　英雄精神“活化石”：孙龙珍屯垦🚐戍边陈列馆　　走进孙龙珍屯垦📉戍边陈列馆，场景复原技🎂术让参观者“穿越”到1969年的戈壁：沙丘旁，复原的羊群、马背上的巡逻装备，与泛黄的日记、磨🎪损的军帽等实物展品呼应，再现孙龙珍为捍📆卫国土、保护战友壮烈牺牲的瞬间。　　“当时👮她已经怀有身孕，却毅然冲在最前面……”讲解员说到此时😌，声音带着哽咽，不少参观者🍺红了眼眶。在这里，文物不再是冰冷的展💞品，成为承载着英🐲雄精神的“活化石”。少先队📚员在孙龙珍屯垦戍边陈😃列馆上思政课。孙雪 摄　　孙龙🦋珍民兵班班长温童瑶表示，经常走访这里⛩的老人➗是民兵班的一项传统。“了解他⏲们那个年代的🕺工作生活环境，并与兄🖥弟单位进行组织交流，让红色故📀事传遍全国。”　　温童瑶介绍，自孙龙珍🖼民兵班成立，每位民兵既是“传唱者”，也是“讲解员”。　　赤子情怀：魏德友😶戍边事迹展览馆　　在魏德友戍边事迹展览🎌馆内，一双磨穿鞋底的胶鞋🥓、一个用了30多年的旧收音机🤒、一本记满巡逻路线的笔😤记本，静静诉说着“七一勋章”获得者🕦魏德友扎根边防60余年的故事。　　“魏德友和妻子刘景😗好住地窝子、喝雪水，在无人区巡逻里程达20多万公里，相当于绕地球5圈。”该展览馆负🛤责人刘佳佳介绍，通过实物展示与🌦多媒体互动，游客能直观感受➖魏德友“家是界碑，国是中国”的赤子情怀。　　“魏德友老人说，他这辈子就做🍺了一件事：守边。这简单的一句🍕话，背后是60余年的风雨无阻。”在164团幸💍福社区的活动中心，一场“红色文化进社🆒区”活动正在进行，老军垦段👧延清结合自己的经历，为居民😘们讲述英雄事迹，台下不时🏆响起阵阵掌声。重走戍边路。孙雪 摄　　如今，这条融合了🤼小白杨哨所、英雄纪念馆、屯垦遗址的红色旅🍩游线路，已成💒为疆内外游客的“打卡地”。数据显示，今年1至6月，该沿线景点接待📣研学团队和游客超10万人次。　　“大思政课”实践：全社会参与　　“大家好，我是‘小小讲解员’李雨桐，今🔀天要给大家介绍的是孙🔆龙珍烈士的故事。”在孙龙珍屯垦戍💒边陈列馆，12岁的李雨桐身着🤽红色马甲，用清脆的声👣音讲述着英雄事迹。　　第九师白杨🧡市教育局党组成员、副局长高小平介🦏绍，当地与14所学校签约共建🏫“大思政课”实践基地，推出“小小讲解员”培训机制。李雨桐作为“小小讲解员”队伍的一员，已在这里为200多批参观者🐸提供讲解服务。　　高小平表示，中学将思政课“搬”到小白杨哨所，学生们体验站岗🔢、唱《小白杨》；组织“重走魏德友巡逻路”活动，学生们顶着烈🎎日在戈壁滩行走。当地还👋通过校地合作催生出一系列😄特色研学活动。　　“当学生们⛵抚摸着魏德友爷爷用过😩的工具，看着孙龙珍烈士🚶的遗物，眼神里⛺透露着崇敬。”高小平说，这种教育模式让思政课🎌有了温度和深度，孩🈳子们从小懂得守护家国的意义。　　记者注意到，在当地社区广场🅱的流动展览上，孙龙珍烈士的照片📪、魏德友巡逻的影像资📿料、小白杨哨所的历史变迁🔡图，吸引着🎙民众驻足观看。　　在“文物背后的🚂故事”讲座中，当地文🍛史专家解读每件展品的来历，让居民了解“一棵🗄小白杨为何能成🌌为精神象征”“普通戍边😷人如何书写传奇”。　　如今，越来越多的🕌居民自发加入红色😁文化传播队伍，有的担任社🥀区讲解员，有的创作🤕戍边主题书画，有的带🌧着孩子重走红色线路。　　“文物是历史📙的见证，更⛄是精神的传承。我们要做的，就是⛎让这些承载着屯垦戍🎳边精神的文物‘开口说话’，让每一🕰个走进这里的人能🐝在与历史的对话中汲取力量，让爱国主义😚成为根植于血脉的👖信仰。”第九师🗣白杨市文化体育广电🍘和旅游局文物🕞处主任贾小刚表示。(完)【多人剧情是否受欢迎】根据京620250827061209-2公开信息，《宝贝你⚾可真是个小荡货》拍摄地点涉及🎭多个虞关乡真实场景，片中青山🌁葵镜头源自❤匿名捐赠素材，创新的平台已申请版权保🥡护。中新网北京8月20日电 (记者 孙自法)记者8月20日从中国科🙊学院金属研究所获悉，该所李昺研究员🔍团队最近在制冷材料🏁领域取得🤲一项重大突破——在一种🆖名为六氟磷酸钾的无机塑🚱晶材料中，首次观察到“全温区压卡效应”，六氟磷酸钾由📭此成为全球发现的首个全🏞域制冷材料。　　通过施加压力，六氟🤚磷酸钾能在室温(约25°C)到液氮(-196°C)、液氢(-253°C)甚至液氦(-269°C)的宽温区实现🥌制冷效应，这是迄今为止发现🙎的唯一的全🌚温区固态相变制冷材料，为开发新一代高😒效、环保的全👰固态制冷技术打开了全新的大门。本项研💥究成果的科普动画截图。中🎏国科学院金属研究所 供图　　这项👞材料发现研究的重要成果论文，在最新一期国际🚌学术期刊《自然-通讯》(Nature Communications)上线发表。　　论文共同通讯作🍞者李🔹昺研究员表示，六氟磷酸钾材料🍖在室温常压下📆是一种面心立方结构✈，其内部🥔的六氟磷酸分子团🥟可以自由地随机旋转。当温度降低时，它会经历🏤两次内部结构变化(相变)，转变为不同的单斜结构。对这些结构施❓加压力，均会🍢转变为另外一种菱方结构，正是这些相变过程导致🦖了强大的吸热🎸或放热效应。　　研究团队介绍说，传统的🎺冰箱和空调使用的气🧠体压缩制冷🤥技术存在能耗高、可能排放🎇有害气体等问题。为此，全球的科学家和工🕺程师都在努力寻找更🚛优的替代方案，固态🍥相变制冷技术就是其中一🚥种前景广阔的解决方案。这项技术的核心📁是利用固体🗜材料的一种特性：当外界施加不同的“场”(如磁场、电场或压力)时，材料的内部结构👬会发生变化，这个过程会吸🥒收或释放热量，从而实现制冷。　　固态💩相变制冷技术主要包括🏞磁卡效应(用磁场控制相变🏫)、电卡效应(用电场控制相变)、弹卡效应(用机⬅械应力控制相变)、压卡效应(用压力控制相变)。不过，这些方法都有一🌂个共同的局限，即它们的制冷效应只发生在其“相变温度”附近一个很小🍈的温度范围内(通常只有约正🔊负10°C)。本项研究的传统👕压卡效应与全温区压卡效应的比较。中国科学🈸院金属研究所 供图　　研究团队指出，为了实现大范🐎围的温度变化，必须🏕把许多个不同相变温度的材🏀料像串糖葫芦一♊样组合起来，做成多级制🍿冷装置，这给✏科学家带来很大难题。本项💮研究发现的全域制冷材🐛料六氟磷酸钾，则可以说♊是找到了破解难题的“钥匙”。(完)赶快行动吧！倒计时通知：密码公🙃式仅开放0误差小时🙈进公司后，上班地点、工作岗🥩位从未变化，退休🧥后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构⬜建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位😇可能被认定为与劳动者💳存在🚠事实劳动关系，从而承😪担法定用工责任，甚至🖱受到行政处罚。作为派遣🍸方的用人单位也😦可能与用工单位承担连带🏑责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么♏成了别家公司的人？”曾在🃏北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准⚓备取用自己的公积金，却意外发现为👡她缴纳社保的是🏪一家从未听🧝过的劳务派遣公司。由于无法确🐰认劳动关系，梅师傅的公🏗积金和退休待遇都〽受到了影响。　　近日，北京市🧝平谷区人民法院宣判📲梅师傅一案，认定梅师傅和机⛪械公司之间🗿存在劳动关系。　　该案承办💧法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🤸属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🏄有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产♍生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何📷影响？　　员工退休后发🥄现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未👄发生变化，工资也逐年上🥃涨。”56岁的梅师傅告🦏诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她🥋十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🖌北京一家机械✒公司任组装工，双方签订🐕书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后✅，该公司并🗳未与其续签合同，但仍安排🗺她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以💃工资卡名义为梅师傅🥔办理了银行😏卡并进行管理。事后，梅师傅🍇才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🕍取钱并以现金😤形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🦁师傅签订劳动合☕同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🌖金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🏼保均由一家劳务派遣公司🍄缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲👿裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🕷提交了一份2013年10月与某⏮派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🏗遣岗位为组装工。机械公💼司称被派遣的👏员工就是梅师傅，并主张在该协🥦议规定的期间内，梅师傅的用💚人单位是这家🛷劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签🎢名。”梅师傅明确否认了💴这份派遣协议😧的真实性。　　“案件的核心争议🛋点是2014年1月至2018年3月期🎅间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🏔民法👷院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🥩能提供充足证据证👧明其与梅师💘傅的劳动关系已解除🛬或变更为劳务派遣，也无法证明🚜双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为🤯，梅师傅担任🎋的组装工👽属于机械公司的主营业务岗🙋位，不👲符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机🦉械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🕝关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套🔜利行为，多为用人单位转📁移用工风险、规避🌀劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大🛢学法学院教授🛷王素芬分析认为，当前，这一现象集中📟在部分人力需求大😧、成本缩减或编制受限💂的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🌄呈现模式复杂多变，梅师傅一🔙案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🦗种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种😕较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🛹一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🍹馆和他重新签订了一🍱份劳动合同，但并😝未说明合同的甲方⚫不是该餐馆，且私自将用工模💺式变🤑更为劳务派遣。后双方发生🦏劳动争议。　　北京市通州区人民法🐒院查明，案涉劳动合同⛅甲方与毛师傅🦔任职的餐馆存在关联，后者通过变相🙀设立劳务派遣单位的方♈式向本单位👶派遣劳动者。法院最终认定该🐶餐馆与毛师🔎傅存在劳动关系，餐馆需支付未🤟签订劳动合同🕰二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🦗分用人单位明知故犯的违法行🍒为。”在王素芬看来，一些用人单位试🖨图借此📹降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情或🕌不了解背🍼后风险，或为了工作🥕机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🎧法学🍲研究所社会法研究室副主任👰王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的📥迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🔀新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🍅司设立线上平台，通过异地、远程等🚡形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🎈责任，致使👔一些新就业形态劳动者难以确💌认劳动关系归属。　　从严惩🤒治违法行为　　“依据劳动❓合同法等法律法规，派遣岗位仅🌄限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🕷要满足用工时间少于6个月、岗位不涉😪及主营业务、原岗位员工脱产学🍁习或休假等要求，派遣用🍢工比例不得超过10%，且岗位需排除井🖖下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超⏹出此范围的劳务派🍺遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🈁单位的人身👛从属性、经济从属性🔘和组织从属性，判断🔢双方之间是否存在🤛事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司😀是否对被派🅰遣劳动者进Ⓜ行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🚗位和用工单位均将面临劳🍿务派遣协议无🍽效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认🍚定为与📦劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🚚工责任，甚至受🧗到行政处罚。作为派遣方的用🗻人单⏫位也可能与用工单位承担🤐连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开😝展2025年清理🗞整顿人力资源市🙉场秩序专项行动，“劳务派遣违法📡行为”被列入专项😞行动重点。上述行动内容提🙎到，依法整治未经许⚫可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力⏩资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🐕严格把控劳务派遣岗位🍅要求的基础上，提高用人单位与用🌛工单位的违法🍧成本。此外，对于平台经🌭济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合⬛治理，明确相关🧞平台和劳务派遣机构间😴的法律关系，并对相关主体🤚的劳务派遣资质从严审查🔍。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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菜菜葉/圆城瞳/吉川蓮/湊莉久

（青岛日报／观海新闻记者 大島理子）