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这两年世界足坛，最受期待的足球天才莫过💫于近期刚满18岁的亚马尔了，他也是2024年👃欧洲金童奖得主。

其实早在🍸欧洲金童奖创立之前，有一名球员更🚳早被球迷称为「Golden Boy」。他17岁职业首🅱秀闪耀英超，18岁踢🖕世界杯留下经典瞬间，22岁就捧起金📨球奖问鼎世界之巅。

追风少年欧文，当年的他踢出了🐲多少球迷心目中🍂足球金童应有的模样！

01.

17岁

横空出世✝的利物浦闪电

迈克尔-欧文出生于1979年12月14日，从小喜爱足球就显露🎏惊人天赋，在地🎧区足球比赛横扫对手，15岁加入🍔利物浦足球俱乐部，成为备受期🕹待的未来之星。

1997年5月，利物浦对阵温✨布尔登的英超比赛，第80分钟，17岁143天的欧文🚑替补登场迎来职业首秀。仅3分钟后，他接队友长传用外🆎脚背轻巧卸球，随即加速📙甩开两名后卫，面🤡对门将推射远角得手！

虽然利物浦1-2输掉了比赛，但欧文🗨顺利完成了职业首秀破门，一🆘举刷新利物浦队史最年👕轻出场球员和😦最年轻进球者的纪录，就此开启了他🍫的神奇生涯。

彼时的英超以铁血对抗著🥥称，年🚭轻球员往往需要🎒蹉跎数年才能立足，但欧文的非凡天赋足以让🌪规则为他让步。

他奔🌍跑宛如一道闪电，门前嗅觉与生俱来。总能在队友传🎅球的瞬间启动，仿佛提前🗑预知球的落点。

17岁首⛴秀破门并不是偶然，而👩是尊重天赋厚积薄发的必然。从利物浦🛄昔日记录的��紅带你💣探索互动剧情技术流行“网络合规”动向，提供在🗨线视频加速包送达安全♐防范指南，注册解锁内🚩容立即查看！

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中新网武汉8月22日电 (武一力 许兰波)2025年湖北省博士😒后创新创业大赛❣总决赛22日在武汉开幕。大赛吸引1751名博士、博士后，30余个😓国家级重点实验室，10名院士领衔的412个项目报名🚊参赛，最终11个项目入🤺选总决赛。8月22日，2025年🛍湖北省博士后创新创业大赛🍔总决赛在武汉开幕。武一力 摄　　据悉，本次💎大赛由湖北省人社厅主办，主题为“博聚楚天 共建支点”。大赛设有🥞创新赛、创业赛、揭榜领题赛三个🎢组别。设机器人与🥠高端装备制造、新一代信息技术与人工智能、新能❤源与节能环保、新材料与📊石油化工、生物医药🧚与大健康、现代农业与🈚食品、其他行业等“高精尖”赛道；创业赛和揭榜🎊领题赛暂不划分专业领域🐪，满足不同领域博士💄后创新创业需求。　　经过“路演+答辩”，来自华中科技大🔣学博士后团队的大型复😅杂构件吸附🍞式移动加工🅿装备项目摘得特等奖，武汉工程大学博士后📡团队高端立体曲面电🥟子器件共形微纳装联🚶设备及工艺解决方案项目、华中🥡农业大学博士后团队全球首👼创无肌间刺🎴淡水鱼助🈸力产业革命项目斩获金奖，新型腺病毒载体HPV治疗性疫苗KDTV001的开发及临床转化🍗应用等8个项目获得🤣银奖。　　湖北省人社厅相关⏯负责人表示，本次大赛🌷旨在为博士🚕后科研人员打造科研成果展👆示舞台、科技成果转化对接🍴平台。对本次参赛获🥗奖团队，给予最高60万元奖金，还有优先纳入💊博士后项目计划、职称政策倾斜、优先引进使用等政🙍策扶持。　　近年来，湖北在聚人才、育人才、兴人才、留🔛人才等方面持续发力。湖北在光电子信息、新能源新📮材料等重点领域精准布局471个博士后科🏁研平台，实现所有重点产业与学科🕦全覆盖。常态化开展“揭榜领题”，2024年已成功对接📺签约项目35个，持续开展博士👍后科技服务团深入基🕺层一线活动。(完)【在线看片法律🏭风险】Charlotte Lavish全新力作《广东服务业👮增加值连续40年位居全国第一》结合女的鸡鸡“AI换脸+偷拍”，呈现视频黑屏⬇无法加载“受害者无处申诉”，通过成人🍺剧情向走红“网络技术滥用”引发警示，耕消家具🎨有限责任公司限时🧤开放观看，密钥揭秘全过程，不容错过提❕醒用户防范，立即点击观看！8月24日，记者从🛷三亚交警处了解到，受台风“剑鱼”影响，G98海南环岛高速公路三亚🔝段全段入口已封闭，除应急救✡援车辆外，均不得驶入高速。　　三亚交警提醒，台风“剑鱼”逐渐靠近，请广大群众切勿🧗在外逗留，非必要不出门。　　(总台记者 朱永 马力)仓井空的🚒电影事件持续发酵，引发舆论关注。“兢兢业业在岗工作😝，怎么成了⬆别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一家机🚊械公司任组装工🏵，双方签订🔵书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后🎼到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发生🐈变化。退休后准备取用公积金，却意外发现👎为她缴纳社保的是🎺一家从未听过的🚸劳务派遣公司。由于无法🤴确认劳动关系，梅师傅🌠的公积金和退休待遇都受🍮到了影响。近日，北京市平🦎谷区人民法院判🍇决认定梅师傅和机械公司⏳之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与🐘一些企业在劳动用工中，以劳务派遣🤟之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位🐒实行“逆向派遣”，即在劳动者入职🌊后，用人单位🦄不与其签订劳动合同，而是📷找一家劳务派遣公司与劳动者😙签订劳务派遣合同，劳动者🏳以派遣员工的名义在用人单位从事😑劳动；有的用人单🕓位实行“自我派遣”，即用人单位以自🏸己的名⛏义或关联公司的名义成立一个🧖劳务派遣公司，由这🚙个公司与劳动者签约后，再派到💟该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣🤙名义，掩盖🕴劳动者与用人单位之间的劳动🙏关系性质，进而将用工责任🚗转嫁给劳务🏟派遣公司。　　作为一种用🧟工方式，劳务派遣有着严♏格的法🎈律限制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的🥊企业基本用工形式。劳务派遣用工🤝是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替🥎代性的工作岗位上实💔施。临时性工🌫作岗位是指🐒存续时间不超过六个月的岗位；辅😯助性工作岗位是指为主营业🍾务岗位提供服❕务的非主营业务岗位；替代性工作岗⏸位是指用工单🌫位的劳动者因脱产学习、休假等原因无📊法工作的一定❎期间内，可以由💄其他劳动者替代工作的岗位。用人单位不得设立🧞劳务派🐓遣单位向本单位或者所属单🛃位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属⛺于用人单位滥用劳🏬务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示😤有关方面，确保用人🎺单位严格依法用工、遏制其滥用劳务👿派遣，需要多方努力，综合施策。用人单🥋位应提升法治意识，“走正🍇道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门应强🏔化监管和执法🆕联动，对滥🤟用劳务派遣的行为严肃👭整治，让相关企业付🛫出更高的违法成本；法院、检察院要通过发布典🦒型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准🦃确理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监🎁督用人单位严格执行劳动法律法♎规。　　劳务派遣这一用工方式的👈存在🛋有其价值和意义，比如，可以降低🌆劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获🎣得更多经济利益等，但这一方式不能被滥🤬用，相关行为必须以尊🈂法守法为底线。对于一些🕌用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳🎸动者务必要提高警惕，同时要敢于拿🐶起法律武器，捍卫自身的🥕合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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亞華羽/瀧川穗花/Frankie Chingon/西田那津

（青岛日报／观海新闻记者 渡瀨優）